就香港首個五年規劃的公眾諮詢,香港人力資源管理學會(下稱「學會」)表示全力支持,並於諮詢期內廣泛徵詢全體會員意見,完成相關編制工作,正式向政府提交建議書。建議書以「人才驅動發展」為主軸,提出六大戰略願景及相關建議(下表),促請政府將人才政策提升為長期能力建構。 作為扎根香港、背靠祖國、面向國際的人力資源管理學會,我們一直秉持三項核心使命:倡導專業精神、培育未來人才、提升行業聲譽;並以職業操守、卓越專業、多元包容、協作網絡及可持續發展作核心價值。 學會會長蔡靖民先生強調:「香港首次制定自身五年規劃,既是完善特區治理效能的重大契機,更是對接國家『十五五』規劃的戰略窗口,要把握這個契機。人才不是配套,是核心引擎。」 該會就諮詢文件的六大政策範疇,提出一系列切實可行、可持續發展的人才政策願景及具體建議。 (BC) 一) 北部都會區:由「造地」到「造生態」 建議以「土地驅動」為基礎,循序漸進演化為「人才生態驅動」的發展模式,確保產業、居住、就業與人才培育同步到位。 二) 青年就業:視為策略性「經濟基建」 主張將青年就業定位為策略性經濟基建工程,而非單純的福利議題。 三) 全民 AI 框架:不容落後於時代 倡議確立「全民AI框架,建立新產業專門人才培育體系,構建可持續、可預測的人才供應鏈,確保香港不被 AI 浪潮邊緣化。 四) 釋放本地勞動力:多軌並行 在釋放本地勞動潛力的同時,同步創造「留人才」的條件。 五) 大灣區聯動:由「被動融入」走向「主動樞紐」 深化大灣區人才聯動,將香港定位為國際人才樞紐。 六) 綠色轉型:創造高增值綠色職位 創造高增值綠色職位,以實際就業機會支持可持續生活。
<匯港通訊>