巨星醫療(02393)宣布，公司已就行政總裁一職實行繼任計劃，旨在為高級管理層團隊提供更佳的培訓及訓練，促進公司可持續穩定發展，從而制定並實行行政總裁輪換管理制度。公司相信，該計劃及輪換制度將提升組織協同效率，激勵團隊創新，為更多優秀領導人才提供施展才華及發展事業的廣闊舞台。 每位行政總裁的任期一般為3年。在本屆任期屆滿前，人力資源部及董事會轄下提名委員會應物色並提名一名新的行政總裁人選，並向董事會提出推薦建議供董事會最終批准。 董事會致力於透過實行該計劃維持及改善集團的企業管治，從而為集團管理業務風險及其長遠成功奠下穩固基礎。 (ST)
<匯港通訊>