瑰麗酒店集團宣布，推出全球統一育嬰全薪假期政策，為旗下遍布全球的企業辦公室及營運物業的合資格員工，提供16 週全薪育嬰假期福利。 瑰麗確保合資格員工不分性別、職級與地區，均可享有至少16週100%薪酬育嬰假期，並涵蓋合法生育及合法收養等不同家庭情況，以實際行動體現對性別平等及職場共融的承諾。 瑰麗在三八國際婦女節之際公布此項政策，更具象徵意義，彰顯集團對性別平等及女性賦權的承諾。瑰麗期望透過實際行動，為酒店業樹立更具前瞻性的標準，並鼓勵更多企業攜手打造家庭友善的職場環境，令員工更容易兼顧工作與家庭。 在此背景下，瑰麗酒店集團推出全球統一育嬰假政策，可謂與整體發展方向不謀而合。餐飲、酒店及旅遊業一向工時較長，長工時及彈性不足一直被視為影響女性晉升的重要因素。 這項育嬰假政策並非單一措施，而是集團長期推動多元、平等與共融文化的延續。早前，集團女性領導力計劃 Rise to the Table 於香港瑰麗酒店舉行，透過系統化培訓培育新一代女性領袖，與育嬰假政策形成「制度保障 + 人才培育」的完整支持體系。此外，集團亦已建立多項全球政策框架，包括： - 2026年全球反性騷擾政策 - 2020年全球反歧視與反騷擾政策 - 全球行為準則 - 全球人權政策 - 全球人才招聘及內部調動政策 上述措施共同構建更全面及有系統的員工保障體系，進一步鞏固集團以人為本的企業文化。 （BC) #瑰麗酒店
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